大学生就业难的原因和解决方案

  大学生就业难已经成为我国的一个社会问题，毕业即失业的现象越来越多，随着就业难出现一些例如啃老族，裸婚，裸辞等等一些新名词。这些新名词的背后既是调侃又是无奈。为何大量高素质人才没有了用武之地，同时大量的公司企业为找不到合适的工作人员而头疼。这样的矛盾是怎样出现的，又如何解决这样的矛盾呢，下面为大家详细解读一下。

1.为何会就业难

 从社会方面分析：

 我国市场经济发展不完善，基层就业环境盲目混乱。没有完善的就业信息系统，一般都以招聘会的形式去发布招聘信息，招聘会影响范围小，现场拥挤混乱，还有一种是网上发布招聘信息，这类的信息由于监管不严格经常会出现招聘陷阱，让没有社会经验的大学生们上当受骗并逐渐失去在大学生中的信誉度，所以这些结果往往导致用人单位花高成本招不到真正合适的人员，而大学生们费尽心思也找不到合适的就业单位。

 从高校方面分析：

 典型的中国式教育，大多时间的学习是集中在课堂上，没有培养学生们的实际动手和实践能力，这一点与国外相比，差距很大。古话说的书中自有黄金屋书中自有颜如玉在现在看来实在是不能用了。所以那些呆在象牙塔里埋头苦读不闻窗外事的学生们，在走向实际工作岗位时如何能处理好工作呢。

 从用人单位方面分析：

 现代社会经济发展速度之快，在学生求学期间也就是三至四年内，一些社会经济结构发生转变和调整是很正常的现象，而这时，毕业生出来的专业知识和素质水平等不能够适合经济结构变化的要求，因而造成毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。

 同时现在人才越来越多，用人单位对工作人员的要求也越来越高越来越苛刻。并且市场经济下，优胜劣汰是大多企业公司的竞争结果，一些企业公司的倒闭破产造成员工的失业现象。

 从大学生自身方面分析：

 大学生自身的优越感是一个通病，这也是自古以来的通病，古有中举，今有天之骄子。虽然在现代大学生泛滥的年代里，实在谈不上什么优越感，但是却是毕业生们逃不掉的一个心理作用，在这种心理作用下的结果就是高不成，低不就。

2.有何解决方案

 社会方面：完善就业信息系统，进行规范化管理，及时更新各种招聘信息。为用人单位和毕业生牵线搭桥，尽可能的保做好相配套的设施保障。

 高校方面：进行教学改革，应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。与国外大学进行交流学习，在公司企业设置实习生就业点，指导毕业生进行就业。

 用人单位方面：与高校进行及时配合和深入了解，帮助学生们进行择业和培养实际工作能力。尽量避免因为产业结构等等结构的调整而造成的大面积失业现象。擅于任用人才培养人才留住人才。

 大学生自身方面：就业难最主要的问题还是在于自身，自身的能力水平和实践能力。针对这两个方面在学习期间加以锻炼和培养，怎么会出现就业难的现象呢。一切还是要从自己做起，作为新时代的年轻人，要转变自己的思想观念，科学择业。变就业难为“香饽饽”。

 大学生就业难是目前急需解决的社会问题，这一问题的缓依赖于社会经济发展，也离不开体制改革和观念更新，最重要的还是从自身出发，首先改变自己，才能摆脱这一社会问题。