岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招.........

招聘岗位：中国电信114呼叫中心订房客户代表 职位描述：为用户提供酒店预订服务 任职条件：1.普通话标准流利，声音甜美，熟悉电脑基本操作，打字速度40字/分钟。 2.沟通能力强。思维敏捷，有耐心，亲和力强，有较强的工作责任心和服务意识。 3.有较强的应变能力和解决问题的能力，对客户代表.........

公司为新进员工提供入职培训，广阔的职业发展前景。 1. 协助顾问分析客户的职位需求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2. 根据客户提供的职位要求，通过各种渠道在目标公司中寻找适合该职位的候选人。 3. 负责联络候选人，获取候选人简历及目标公司信息。 4. 协助顾问面试、筛选、评估.........

1.女性！26周岁以下，形象好，气质佳， 2.英语，汉语言文学在校学生优先考虑； 3.具有较强的组织、沟通、协调能力，有很好的社交礼仪常识； 4.做事周到细致，语言表达清晰，处事稳健 5.会简单的使用办公软和互联网，会打字，接到嘉宾 注：有意者请来电预约， 一经录用，待遇优厚，具体请.........

.人事助理 1 懂得简单电脑操作流程 2 负责后勤,管理,招聘,面试上班 3 上班时间早上10点到下午5点 4 底薪4500+提成+奖金...

大连楼兰科技股份有限公司，招聘声音甜美的女生，兼职电话客服的工作，上班地点在高新园区七贤岭腾飞园区，办公环境好，各种饮料随便喝，早九晚五，一天100-120，一周能工作三四天就可以。名额有限，有意者速度咨询报名。...

有意向直接发简历,人事会联系你的 岗位职责： 根据公司提供的产品和资源，通过电话外呼方式，给客户提供专业的理财咨询服务； 详细记录工作日志，适时反映市场情况，随时掌握市场脉动。 薪资待遇： 试用期：无责底薪1500元+提成+高额奖金，优秀者可提前转正； 转正后：无责底薪（2000-5.........

职责： 面向珍爱网（www.zhenai.com）的免费注册用户，通过电话沟通的方式介绍网站服务产品“牵线通，并为会员提供专业服务。 要求： 1、 优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识。 2、 激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我。 3、高中以上学历，年龄2.........

有意向的可以直接发简历给我, 工作责职： 负责接听客户电话，提供新产品介绍及后期相关咨询。 工作时间：日工作8小时，双休。 人员要求： 1、具有高中及以上学历； 2、18-35周岁，语音甜美，普通话标准； 3、具备较好的交流技能和倾听技能，学习能力强，反应灵敏； 4、掌握电脑操作.........

职位要求： 1、18-26岁，男女不限，18-26岁 2、初中及以上学历，普通话流利，思维活跃，熟悉电脑的各项基本操作技能，富于勇气、激情，敢于挑战自己 3、负责热线接听、客服咨询、售后服务 作息时间： 早上9点到晚上6点，中间有一个小时的吃饭休息时间，长白班，上六休一 白领工作环境，.........

西安曲江海洋馆是“西安曲江海洋世界项目的一期工程，是西安市重点建设项目，由四馆八区组成：海豚表演馆，海洋科普馆，热带雨林馆、海底隧道四馆及入场区、科普区、雨林体验区、海底体验区、中央演艺区、消费服务区、海底大观区、设备区等八区。 1.检票员： 男女不限 ，女160cm以上，男165.........

文员： 收集整理客户资料；电话通知客户，公司最新的优惠活动。 要求：1、中专及以上学历，普通话标准、谈吐清晰，有客服工作经验者优先； 2、年龄在22-28周岁； 工资：1200元。 工作时间：早八点晚五点，周日休息，提供午餐。 待遇：月薪3000元左右（底薪+提成+.........

大连上古文化创意大学生创业孵化基地 职位要求： 1、根据公司客户管理需要，反馈相关信息及数据，完成公司下达的业绩指标。 2、完成领导安排的其他相关工作。 3、维护公司于客户关系 职位要求： 1、本科及以上学历。 2、优雅的气质，良好的语言表达和沟通能力，普通话标准 3、有较强.........

招聘岗位：前台 招聘人数：1人 招聘要求： 1、中专以上学历，文科类专业； 2、女性，25周岁以下； 3、1年左右工作经验，应届生亦可； 4、相貌端正，普通话标准； 待遇： 1、薪资3500元/月； 2、公司按国家规定缴纳社保等； 3、公司自有食堂，可提供午饭； .........

1.负责分公司招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 搜集各类招聘信息并汇总，并拓展招聘渠道工作。利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3.人才库的储备与整理工作。 4.制定招聘计划、实施计划以及费用控制计划，到最终的招聘效果评估。 5.根据现有的编制和业务发展的需求统计各部门.........