主要针对合肥在校学生招聘,要求如下:
第一 能够吃苦耐劳,男女不限
第二:工作地点在合肥所有小区,按所住的地方安排
第三:每天8小时制
第四:有良好的沟通能力
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岗位职责: 1、准确把握公司自主品牌的商品定位、设计风格, 进行服装选款、搭配、采购,及指导打版、打样工作。 2、根据品牌定位和设计开发计划,完成所负责系列的新品选款任务。 3、对时尚产品(女装)有采购和供应商资源,有良好的谈判能力和跟踪能力。 4、熟悉各大服装批发市场,
1. 学历不限,男女不限 2. 熟悉使用计算机 3. 对待工作细致、认真、有责任心。 4 有良好的团队合作精神和高度的责任感,保证工作质量。 5. 待遇优厚,是不限制地区招聘。 6.详细直接加公司客服扣扣具体了解。
岗位职责: 1、根据公司网购女装品牌的定位进行流行趋势分析,围绕品牌策划及定位整合,把握产品的设计风格,根据流行趋势及产品风格进行开发与设计工作。 2、整合每季的全盘产品,根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案, 3、根据设计方案和设计构想,
1、美术、平面等相关专业大专及以上学历; 2、能够熟练掌握PhotoShop Flash CDR AI等相关软件; 3、美术功底强,良好的创意思维和理解能力; 4、对图片具有较高的鉴赏和编辑能力,对于品牌设计开发及色彩的搭配有独特的见解和体会; 5、沟通
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工资待遇:10元/小时 结算方式:28号发工行卡 工作日期:4号-9号工作时间:15:00-21:00 工作地点:岛内群民羽毛球馆 工作方式或内容:促销
周一到周五以及周末兼职、
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服务员: 1、18-28周岁,男女不限,身高男170以上,女160以上,无经验可培训,五官端正,无身体残疾,个性活泼,善于交际 2、工作时间晚上8点到12点 3、工资待遇3000元以上 4、工作积极主动,责任心强,良好的沟通能力;
现如今,公务员越来越火爆了,很多毕业生为了寻得一份安逸稳定又轻松的工作,都把目光聚集到了公务员上。没错,公务员确实是一份不错的工作,然而公务员的竞争也是非常激烈的,要通过困难重重的公务员考试才有可能获得工作的机会。大家了解公务员考试吗?下面就让小编为大家介绍一个不错的平台—...
就业指导与职业规划是分为就业指导和职业规划两种,那么我们就来看一下就业指导与职业规划都是什么样的吧! 一、就业指导 1.就业指导可分为狭义和广义两类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源...
有很多的大学生们在读书的时候就入伍当兵去了,那么大学生入伍优惠政策有什么呢?是的,下面我们就来看一下大学生入伍优惠政策都有什么。 1.入伍以后,在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。具有普通高等本科以上学历取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军...
身为一名大学校园里的导师,在我的学生即将毕业之际,我要做的工作很多,但是最重要的就是对他们进行大学生职业规划的培训,这不但是我的工作内容,也是我作为一个老师来讲,帮助大学生们能够今后在工作中更好的选择之际的职业,做好自己的职业规划,让自己的工作在一段时间里是按照预期的发展方...
很多大学生从毕业到就职需要很多的考验,那么作为一名刚刚从大学毕业的教学工作者来说,当学生与老师的角色的突然转变也让我有点不太适应,这两者有很大的区别,当自己走上讲台的那一刻,我感触颇多,也明白了原来自己老师当时的良苦用心和谆谆教导。这一学期我主要担任小学3年级的数学教学工...
大学生就业难已经成为我国的一个社会问题,毕业即失业的现象越来越多,随着就业难出现一些例如啃老族,裸婚,裸辞等等一些新名词。这些新名词的背后既是调侃又是无奈。为何大量高素质人才没有了用武之地,同时大量的公司企业为找不到合适的工作人员而头疼。这样的矛盾是怎样出现的,...
单位:XXX高级中学 学院指导老师:XXX 单位指导老师:XXX 实习时间: 2012年9月28日-2012年11月1日 1.实习的目的 教育实习是师范类专业贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要途径之一,是实现教学计划的重要组成部分...
大学生就业指导范文是教学生如何就业的,那么下面我们就来说一下大学生就业指导范文中的面试指导,下面我们就来看一下。 面试技巧 1.面试前进行有效准备 (1)充分了解应聘单位。 (2)练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可...
销售是每个行业都能涉及到的工作,销售总结是对一段时间的工作做一个详细的回顾,分析取得的成绩和需要改善之处,为以后的工作起到一个指导作用。虽然销售各行业不同,但是销售技巧都是想通的,有的做实际的产品的销售,有的做业务的交易,这里我们以杂志广告业务为例,来讲一下销售工作总结怎么...
人力资源管理师就业是很广泛的,所谓人力资源管理师就是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企...