怎么加强就业实习基地的现状建设？

  随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，用人单位也越来越青睐具备扎实的理论基础、超常的创新理念、敏锐的创新思维、基本的创新技能和优秀创新人格的复合型人才。为了加强“就业实习基地”建设是对大学生就业渠道的重要补充，对促进大学生就业、深化教育教学改革、培养用人单位后备人才具有积极的作用。通过“就业实习基地”建设，大学生可以学会如何自我学习、自我探索，部分学生也可以为今后走上社会创业打下坚实的基础，最大限度地实现自己的人身价值，成为适应时代变化和发展的高素质人才。就业实习基地为毕业生与企业对接提供了良好的平台，然而这样的实习基地不仅数量少，而且由于各方面的原因，在建设和运作的过程中，还存在着一些问题，效果不尽如人意，那么就业实习基地的现状如何呢？
1、就业实习基地建设投入不够，学校、用人单位、社会已经对毕业生实习基地的重要作用取得了共识，但由于以前高校和用人单位还只是将实习基地作为互相联系的一个纽带，而不是有别于毕业生传统就业渠道的全新载体，观念还没有转变，政府相关部门的鼓励政策和措施没有跟上，对实习基地建设投入的人力、物力和财力还远远不足，后期建设和管理也没有跟上。我们经常听到用人单位抱怨高校毕业生“眼高手低”、“实际动手能力太差”，实际操作能力的欠缺成为毕业生就业过程中最短的那块木板，实习基地的建设为毕业生在进入正式工作岗位之前提供了难得的实战机会，通过在实习基地中的锻炼，毕业生的就业力可以得到很大提高。
2、就业实习基地作用被单一化，学校将毕业生实习基地仅仅作为培养毕业生实际动手能力的途径，实习基地在毕业生就业和创业、反馈教学与人才培养、促进科研成果转化等方面的作用还远远没有发挥出来。毕业生也只是将实习基地作为完成学习任务的载体，没有通过实习基地去主动寻找就业机会、提升就业力。而用人单位则视实习基地为和学校联系的桥梁，而其作为人才培养基地和检验人才现场的作用被忽略了。通过实习基地的建设，可以使毕业生与用人单位在正式签定就业合同前有一个较长时间互相了解的过程，毕业生对用人单位的生产经营等状况有更深刻的认识，有助于促进毕业生理性就业，有效提高毕业生就业的成功率。同时实习基地为高校拓展毕业生就业渠道、增强与用人单位的互动提供了一个崭新的思路。
3、就业实习基地运作缺乏过程管理，高校对毕业生在实习基地实习和学习中的动态过程管理很多时候出现了缺位现象，这导致了毕业生缺乏来自学校的指导和建议，往往会目标模糊、定位不准，效果打折；而单位在实习基地运作中也会出现追求目标化管理，忽视了过程对毕业生的塑造性的重要意义。加强就业实习基地建设是拓宽用人单位招收高素质人才的重要渠道，学校还可以根据毕业生在实习基地中的表现，发现寻找在教学过程中的不足，从而在今后的人才培养中寻求改进，以制造出更适合社会需求的“产品”。
   就业实习基地建设为用人单位建设自己的后备部队，提高毕业生素质提供了良好的机遇。通过考察毕业生在实习基地的表现，用人单位可以确定自己的招聘人选，并针对这些毕业生个体进行特别的锻炼，进一步缩短学生到劳动者之间的适应期，为用人单位带来更好的效益。实习是大学生在理论学习之外获得实践知识、增强劳动观念、培养事业心和责任感的重要途径，更是学生从学校走向社会的必经之路，加强就业实习基地建设是推进高校就业工作的内在需要，加强就业实习基地建设对于毕业生、学校、用人单位是一个多赢的结果。