应届生就业培训的路有多宽？

  “先就业，后择业”这句话，被很多人奉为求职信条。大学刚毕业，在一片迷茫和慌乱中，不少毕业生觉得还是先找份工作糊口，上班后发觉不满意，很多人又草草地跳向了另一份工作。一晃三五年过去了，当初认真择业后再就业的同学大多已经成为了部门主管甚至经理，而那些“随便找份工作先干着”的人却依旧在彷徨，当下这份“随便做做”的工作也成了职业发展路上难以愈合的伤口：继续下去，让自己心痛；想转型，能力无法转移，且发展无望。从横向上考虑，就业培训可以提高本校与其它院校在校生、毕业生的整体实力，促进名牌资深院校的产生，对高等职业教育的发展贡献一份微薄之力；从纵向上考虑，在提高高职在校生就业竞争力的同时也最大程度地挖掘其他方面的潜能，让培养复合型应用型人才的目标成为现实。具体来说，就业培训对应届毕业生就业质量的提高具有以下意义：
  1．整合高校资源，拓宽专业视野，社会上的培训机构、培训种类繁多，可谓是鱼目混珠，参差不齐，会让学生降低对培训的可信度、认可度。但是，高校培训在很大程度上会消除这种不利影响，可以得到更多的学生受众。因此，高校培训能够充分、科学、合理地整合高校资源，并且拥有为数可观的学生学员。
  2．阶梯式样培训，培养学习信心，生源与本科院校相比在学习基础、学习能力、学习兴趣、学习信心方面存在一定的差距。对此，就业培训可以进行阶梯式样的培训，逐步提高学生的学习基础、学习能力、学习兴趣和学习信心，培养学生的成就感和自我认同感。与此同步进行的梯队式培训项目，由易到难、由普遍到专业、由大众化到业内化转变，让学生的学习、培训步步为营，逐步提高。
  3．降低时间成本，提高就业潜力，就业培训的另一大优势就是可以完全地利用学生的在校时间，改变学生假期甚至学生毕业之后才能够开展培训的局面。时间对于学生来说是最重要的，而有效地利用时间更为重要，所以设立高校培训是提高高职毕业生就业能力的一个重要途径。高校培训在降低学生的时间成本上效果很明显，也迎合了上面提到的“校企合作”式培养，通过和企业的沟通来开设针对性强的专业培训，直接以就业为导向，向企业输送应用型、技术型人才，提高学生们的就业潜力。
  4．对接专业方向，塑造专项人才，在就业培训的项目设置方面可以学校开设的具体专业为基准点，根据该专业专业课的设置、该专业的就业前景来进行设置，将培训项目与专业方向进行对接，塑造专项人才。同时，这些培训项目满足了学生对专业的学习兴趣和学习要求，在生源上、学生学习质量上能够取得质的保证，与其他院校的毕业生相比将会凸显出更加明显的就业优势。
  就业培训作为职业教育中最为重要的一个组成部分也一直受到相关部门的关注和重视。就业前培训就是充分整合高校资源，引进培训项目，设立本校培训部门，从心理辅导培训、就业心理辅导培训、创业心理辅导、“双证书”、“多证书”等培训方面来分别对在校生进行短期、中期和长期培训，以“广度培训、深度挖掘”为指导理论，最大限度地提高在校生业余时间的利用率。