我国残疾人就业保障需重视

我国目前有八千多万的残疾人，其中三千多万处于就业年龄，而这些人中有一份稳定职业的人可谓少之又少。在就业形势日益严峻的情况下，残疾人就业保障的问题成为我国当今社会的重要问题。

残疾人就业难的原因主要有几个方面：第一，用人单位对残疾人能力的认识不足、缺乏信心，导致了他们不愿意聘用残疾人。第二，残疾人自身就业能力不强，心理上有偏差，就业心态消极懈怠，也为其择业减少了机会。第三，残疾人就业体系还不够完善，政府出台的相应政策和法律法规得不到贯彻。此外，社会上对残疾人还存在歧视现象，对残疾人积极的就业也产生了严重的障碍。

事实上国家对残疾人就业保障很重视，投入了大量的财力，建立残疾人就业保障机制，并颁布了残疾人保障法、残疾人就业条例等相关政策，使他们的就业问题步入法制化的轨道。但是，在如今就业市场供大于求的大环境下，健康人的就业问题都得不到解决，残疾人的就业保障能否顺利实施，是个巨大的挑战。这要求政府、社会和就业者本身共同来努力，逐渐推动残疾人就业的难题。那么目前我国政府对残疾人的就业提供了哪些保障呢？

 首先，政府对招用残疾人的企业有奖励，以此来鼓励企业提高聘用残疾人的比重。比如用人单位集中安置残疾人就业的，政府会给予社会保险补贴和奖励；对符合条件的单位给予残疾人就业环境改造、就业设施和设备费用补贴。其次，对残疾人本身，政府也鼓励他们积极的去就业，对成功就业的残疾人给予岗位补贴、社保补贴，税费补贴，对其就业环境改造也给予资金扶持，这些举措为残疾人的就业保障都起到了推动作用。

 残疾人就业保障的问题并非一朝一夕就能解决的，这需要全社会的共同努力。我们应该加大对残疾人的关注度，给予他们更多的支持和关怀。残疾人自己更应该努力提高自己的生存技能和积极面对生活的乐观心态，主动去寻找机会就业。而政府也应该明确立法监管那些因非能力问题二拒绝残疾人就业的用人单位，给残疾人的就业提供更广阔的平台和更有力的保障。