为什么女大学生就业难度大于男生

据一个调查机构的数据显示：高校女大学生就业机会只有男生的87%，首次就业率比男生低了8个点。这个数据让很多女大学生大呼不公平，呼吁用人单位消除这种性别歧视。针对这种现象，我们来分析一下，为什么女大学生就业问题难度大于男生呢？

我们先来看一个案例：一位计算机专业的女大学生生，到一家跨国企业应聘工程师职位时，各方面素质都很优秀的她，很顺利的通过了笔试和三轮面试。最剩下她和一位男生。从各方面条件看，那位男生都不如她，但公司老总却问她：“你能做到3年内不结婚，5年内不生孩子吗？”面对这样苛刻的要求，这位女大学生自觉难以接受，只好退出了这场竞争。

这个案例就是女生就业难度大于男生的最主要答案。尽管女性在能力上并不输给男生，但企业往往希望员工能专注于工作，而不要被其他的事所累。而家庭、孩子确是大多数女性无法避免的一部分，必然会牵扯很大精力。

除此之外，女性的一些特质也决定了用人单位更愿意选择男性员工。比如，男性比女性有力量，偶尔需要一些体力劳动的单位就倾向于选择男性。还有从出差、加班这些日常小事上考虑，男性都比女性要方便，单位所要承担的风险也小一些。

从专业角度来看，理工类专业的女生就业率会更低于男生，因为男生偏于理性的性格特质，决定了男性更容易在此类工作中创造出更大的成就。还有一些需要创新、开拓和应变能力的职位，都因为男性在这些方面能力要更强一些而使用人单位在选择时更偏爱男生。还有一个比较重要的原因，就是男性比女性能承受更大的压力，而女生缺乏自信、情绪波动较大、存在依赖心理的情况普遍存在。这些因素使相当多的行业都在招聘中产生“重男轻女”的思想。

但是女性求职者也并非没有了出路，很多职业女性比男性更有优势，比如文秘、行政人员、编辑、幼儿园教师、会计等岗位，对认真细致、有耐心、求安稳的女生来说是很好的选择。

女大学生就业难的问题确实存在，但只要女生们能积极的协调，努力提高自己适应社会的能力，一样可以找到适合自己的位置。