签订应届生就业协议时应该注意那些问题

大学生在实习或毕业之际，都会与一些企业或工作单位签订一份应届生就业协议。但在签订应届生就业协议时，许多大学生往往会遇到很多麻烦的问题，而且每当遇到这些问题时又不懂得如何解决。所以在签订应届生就业协议时，大学生应该注意一下几点。

首先，要区分就业协议与一般合同的区别。第一，就业协议与一般合同的主体不同，就业协议的主体是三方的，包括当事人，用人单位以及学校。而一般的劳动合同的主体只包括当事人和用人单位。第二，两者所签订的内容不同，劳动合同的内容较就业协议的内容复杂，且涉及到双方的权力与义务等方面。第三，时间不同，就业协议一般是在就业前签订，而正式的合同则在就业后签订。第四，使用的法律不同，正式合同有专门的法律可循，而就业协议则没有。对于即将签订就业合同的应届毕业生来说，了解就业协议和正式合同的区别是很重要的，这对于以后维护自身的利益将会有很大的帮助。

其次，要了解签订就业协议的重要性。很多学生以为签订就业协议不重要，所以在实习期间往往不签订就业协议或是在签订就业协议后不好好保管。当他们准备毕业，学校要求上交就业协议时，很多学生往往拿不出协议，这时候想再要签订一份就业协议便是难上加难了。许多学生不了解学校为什么一定要收取就业协议，学校收取就业协议时为了方便户籍的管理，同时也是为了方便统计学校的就业率等等。所以对于应届大学生来说，签订好就业协议后一定要妥善保管好。

最后，也是大学生最应该注意的一个问题，就是在签订就业协议后与用人单位发生的纠纷。许多大学生在与用人单位签订就业协议后，往往只是为了获得一份就业协议从而上交给学校，最终并不想回该用人单位工作，这时候往往会出现一个违约的责任。应届生就业协议是具有一定法律效益的，所以当大学生违反了协议规定的内容后，用人单位是有权要求赔偿的。所以当大学生遇到这种状况时，应该选择与用人单位进行协商，从而减少赔偿金额。

所以说，大学生在签订就业协议时，应该考虑周全。在向学校方面咨询相关事宜的同时，也可以向有过相关经验的学姐学长进行咨询，保证万无一失。