1.年龄:20-30周岁,能吃苦耐劳;
2.本岗位属销售工作,应变能力、语言表达能力强,敢于挑战自我者优先;
3.具有较强的承压能力、团队意识及执行力;
4.薪资待遇面议,构成部分:浮动底薪+提成+各种奖励等;
5.公司福利:考勤、交通、高额提成、带薪婚假、年假等;
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岗位职责: 1、准确把握公司自主品牌的商品定位、设计风格, 进行服装选款、搭配、采购,及指导打版、打样工作。 2、根据品牌定位和设计开发计划,完成所负责系列的新品选款任务。 3、对时尚产品(女装)有采购和供应商资源,有良好的谈判能力和跟踪能力。 4、熟悉各大服装批发市场,
1. 学历不限,男女不限 2. 熟悉使用计算机 3. 对待工作细致、认真、有责任心。 4 有良好的团队合作精神和高度的责任感,保证工作质量。 5. 待遇优厚,是不限制地区招聘。 6.详细直接加公司客服扣扣具体了解。
岗位职责: 1、根据公司网购女装品牌的定位进行流行趋势分析,围绕品牌策划及定位整合,把握产品的设计风格,根据流行趋势及产品风格进行开发与设计工作。 2、整合每季的全盘产品,根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案, 3、根据设计方案和设计构想,
1、美术、平面等相关专业大专及以上学历; 2、能够熟练掌握PhotoShop Flash CDR AI等相关软件; 3、美术功底强,良好的创意思维和理解能力; 4、对图片具有较高的鉴赏和编辑能力,对于品牌设计开发及色彩的搭配有独特的见解和体会; 5、沟通
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工资待遇:10元/小时 结算方式:28号发工行卡 工作日期:4号-9号工作时间:15:00-21:00 工作地点:岛内群民羽毛球馆 工作方式或内容:促销
周一到周五以及周末兼职、
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服务员: 1、18-28周岁,男女不限,身高男170以上,女160以上,无经验可培训,五官端正,无身体残疾,个性活泼,善于交际 2、工作时间晚上8点到12点 3、工资待遇3000元以上 4、工作积极主动,责任心强,良好的沟通能力;
近年来,在大学校园内兴起了一股热潮,那就是大学生当兵热,很多大学生选择了去当兵,但是又有一部分的大学生由于父母的反对而放弃了这个念头,父母反对的主要原因就是害怕荒废了孩子的学业,让孩子在将来就业后没有出路,其实这种想法真是大错特错,大学生当兵,特别是国家在对大学生进行征兵,...
有人会问我公务员面试技巧问题你有吗?我想说我不是神,不过可以给大家一篇公务员面试技巧问题相关的文章,下面我们就来具体看一下是什么。 每个公务员面试的时候都是抓住一些比较重要的问题而忽略掉了一些比较细微的问题了,所以下面我们就来看一下怎么做才是对的。 一 、注意结构化 在回答...
对于每个求职者来说做职业生涯规划,职业规划测试是必要的前提,它包括性格测试、职业性向测试、潜能测试、天赋测试等。许多人不太了解职业规划测试能对求职者起到什么作用,在这里向大家阐述一下职业规划测试的作用。 第一,职业规划测试可以让求职者清晰的了解自己的潜能和弱点...
中专生在学历上相比于本科生,研究生比较不占优势,那么在求职上也就相对处于弱势。所以,在求职信的写作上更要精益求精一些,那么,中专生求职信应该怎么写呢?那么就让我们来讨论一下这个问题,为中专生求职信写作提供一些帮助。 1、求职信的称呼与一般书信不同,书写时须正规些...
暑假,我同土木xx级路桥方向另5名同学获得了前往xx实习机会。自到达xx工地起实习40余日,所学所得颇多,应要求攒此实习报告。 实习项目:xx市xx立交桥。 一、实习工地概况及工程进度 1、工程设计资料 xx立交桥修建于xx市南环路(城市快速路)及xx20...
1. 正:逆境更有利于人成长 反:顺境更有利于人成长 2. 正:发掘人才需要考试 反:发掘人才不需要考试 3. 正:现代社会更需要通才 反:现代社会更需要专才 4. 正...
暑假时间为响应院系号召提高自己的社会实践能力,我应聘了中国电信见习客户经理一职。活动期间我参加了中国电信开展的各项活动,活动涉及宽带受理,家客终端,个客终端的销售及欠费回访等各方面。活动中中国电信中心大街营业厅给予了大力支持。视将本次活动的的有关情况报告如下: 1 学...
大学是一块圣地,一个用它独特的学术氛围来感染人的育人场所。大学校园是比中学校园更漂亮了,设施也更完美了,但所有的准备不是用来给你挥霍的,创造好的条件是为了有好的效果,是为了在好的条件下的学子将来能有能力创造更好的生活。如果你不趁现在的年轻抓紧时间学习充电,到了毕业的时候会连后...
四川省教育考试院是一家正规的事业部门,很多经常参加各类考试的考生可以说对它非常的了解,因为在这里可以找到各种考试的类型服务,通过这样的网站,我们不但得到了考试方面的便民服务,而且在这里还能得到各方面考试的指导,帮助你顺利通过考试,完成自己的梦想。 四川省教育考...
人力资源管理师就业是很广泛的,所谓人力资源管理师就是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企...