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大学生就业问题一直是这几年中学生们的困扰，下面我们就从几个方面来分析一下大学生就业问题： 一、客观原因 1.高校扩招：客观上加大了学生就业的难度。每年的高校都会吸收大量的生源，当然这些毕业生即将就业，但是还有大量往年未成功就业的毕业生所以这在客观上加大了就业的难度。 2.就业政策、就业指导和就业信息不畅和不及时:目前政府还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策,对就业中的性别歧视等问题还，没有相关有效措施，某些地区还存在户口、档案限制这势必会影响人才的自由流动影响就业。此外，大学毕业生正处于真正迈入社会的关键时期，对社会还不是很了解，自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫，需要学校对他们提供有关职业规划、就业 方面的帮助。但有关学校存在就业指导和信息的滞后，就业渠道、就业信息不畅。 3.学校专业设置方面存在一定的问题 近年来?高校在专业设置上比较随意?没有考虑自身学校的实际水平和要求?开设了许 多社会热门专业?造成了高校专业重复设置?这造成了师资和结构性人才浪费?增加了 部分专业大学生的就业难度。 4.部分单位、企业的用人观念还未转变：人才资源逐年增加为企、事业单位输送大量的人才。但部分单位、企业还存在阻碍就业因素。 二、主观原因：有部分大学毕业生主观上存在一定的择业误区影响和制约了自己的就业。主要表现有： 1.功利性强在价值多元化的影响下大学毕业生更加关注现实、个人价值的实现以及个人的选择，这就导致了毕业生过分看重工资待遇和工作条件、片面追求舒适安逸、功利性较强，这些观念直接影响了他们的顺利就业。 2.就业期望值过高表现为求职择业时对自己和社会认识不够就业期望值居高不下，就业期望值过高是导致大学生就业困难，结构性失业的重要原因之一。 而在众多的原因之中大学连年扩招所造成的学生质量下降，高校师资力量不足是主要原因之一。 3.学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员?不到中小企业做骨干”“创业不如就业”“就业难不如再考研”等。此外据大学生就业调查报告显示：目前六成大学生月薪期望值低于2000元；但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象：主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 所以说大学生就业问题的隐患还是很多的。 |
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