软件测试笔试考核以什么题型为主

软件测试工程师是指了解产品的功能和要求，并对产品进行测试，检查软件有无漏洞，检测软件是不是具有稳定性，最后的出相应的测试规范的专业性人才。简言之，软件测试笔试题考核在一个企业中相当于“质量管理”的角色，及时发现错误并更正，确保产品能正常工作。

一般用人单位对软件测试工程师的考核是相当严密的，首先就要对其专业知识是否达标进行测试。一般会通过笔试的方式来对其进行考核。没有经验的求职者会感到比较茫然——软件测试的工作相当复杂，设计的知识面也比较广，短短一两个小时的笔试能够测出求职者的真实水平吗？笔试考核以什么题型为主呢？下面我们就来介绍一下关于软件测试工程师笔试考核的主要题型。

一、在专业知识方面。1、会考核求职者编写程序的能力，一般会给出一个题目，让在一定的时间内完成程序的编写。2、会对一些专业知识进行区分对比，了解你对它们掌握的熟练程度，比如：区别阶段评审的与同行评审； Alpha 测试与beta 的区别 ；比较负载测试，容量测试和强度测试的区别等。3、会考核一些测试方法的步骤。比如：通过画因果图来写测试用例的步骤是什么？简述集成测试的过程。自底向上综合测试的步骤分为？专业知识是对求职者最基本的考核，这一关过了，才有机会进入下一轮的考核。

二、测试你对软件工程的了解程度和认识。一般会涉及到这样的问题：测试计划工作的目的是什么？为什么要在一个团队中开展软件测试工作？你所熟悉爱的测试用例方法都有哪些？你如何看待软件过程改进，在以往的工作中你是否独立完成过这样的工作？一个软件测试工程师必须对自己的工作内容有充分的认识，才能很好的完成他的工作。一个只懂得死记硬背知识脑子比较木讷的员工，跟软件测试工程师这个需要灵活头脑的职位是相悖的。

三、测试应聘者的职业道德和工作态度。通常会问到这样的问题：“一个软件测试工程师应该具备怎样的素质？”这里就不能只谈技能方面的素质，还要谈道德修养方面的素质。“你从上一个企业跳槽的原因是什么？你如何看待借助公司平台做私活的事？”这些都是考察求职者职业道德的常见问题。

     以上就是软件测试笔试题考核的主要题型，还是以技能为主，其他为辅。所以想找此类工作的人，一定要有熟练的专业技能。