人事助理面试问题的举例说明

  人事助理面试问题与一般的面试大多差不多，大致会有一些自我介绍，询问一下你的基本情况，考察一下你各方面的能力等等。但是各个职位的性质的不同，对应聘者也有不同的要求，在面试过程中也会出现一些专业的问题，下面就人事助理这个职位可能出现的特殊性问题给大家举例说明一下。

1.人事助理的工作内容和职责

  这是对应聘者最基本的考察，既然来应聘这个职位，那么对这个职位最基本的工作内容和和工作职责肯定要有一定的了解。而且用然单位招人，都会喜欢招有一定相关工作经验，对此工作非常了解的人员。所以在一点上需要做好充足的准备。

2.对人力资源的理解

  这是考察应聘人员的专业能力，如何理解人力资源，可以反映出应聘者的更深一步的理解能力和专业素质能力。如何回答好这个问题，除了要完整的回答出来，还要加上相应的专业术语和自己的见解，如果只是将这个词语进行名词解释，那这个问题就问的没有任何的实际意义了。每个人的理解能力和表达能力都不同，面试官也是在这个时候进行相应的选择。

3.如何处理员工强烈投诉

  这是面试官考察应聘者解决实际问题的能力，一般比较不容易回答，尤其是在面试这个紧张的时候。所以大家在面对这个问题时要第一时间冷静下来，不要紧张，给自己几秒钟时间去组织语言回答问题。你可以回答，我会先安抚员工激烈的情绪，找一个安静的地方与员工进行沟通，倾听员工所陈述的事实并进行记录，员工陈述完事实后我会答应员工二天或者三天内给他一个处理结果，再让员工离去。我再拿着记录去找相关人员和员工领导进行沟通交接，调查事实真相，并根据事实真相和相关规章制度得出处理结果并告知员工。

4.如何成为一名优秀的人事助理

  这个问题由面试官抛给应聘者，让应聘者去自由发挥，也是考察在未来的工作中，应聘者会有一个怎样的工作态度，会怎么去完成工作。你可以这样回答，成为优秀之前必定要是一位合格的人事助理，按要求完成工作，遵守公司各项规章制度，与同事能够相处融洽，而优秀则是在合格的基础上能够帮助公司解决相关人事问题乃至帮助各位同事解决问题，成为一个能够随时解决问题的人，我认为我是合格的而今后也会是优秀的人事助理。

  人事助理面试问题为大家介绍到这里，其实说难也不难，还是需要大家平时多加注意知识的积累和能力的锻炼，这样任何面试问题都不会感到惧怕了。