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我们知道残疾人就业是一件很麻烦的事情，所以很多的单位都不愿意招聘残疾人，正因为这样所以残疾人就业招聘也是很少的。而且就算残疾人被某家单位给征上了也是有着很不同的待遇的，所以我国就拟定了一份保护残疾人就业招聘的保护法，来保障残疾人的权利。下面我们就来看一下这些相关的法律条文对残疾人就业招聘有什么作用： 根据第三条：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。 第四条：国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。 第五条：各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。 这些都可以看出开这些都是为了促进残疾人就业的，并且保障了残疾人的劳动权利我尊严等等。 第九条：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 第十二条：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。 第十四条：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。 以上四条我们可以看这些都是用人单位对残疾人的责任，所以说在法律的保护下，残疾人的就业还是有一定保障的。 当然了，还有其他的，这里就不一一的介绍了，上面的七条足以说明残疾人在社会上是一个弱势群体，即便是有法律的保护，残疾人仍然还是有不少的就业难题。 |
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