用人单位为什么需要办理劳动就业登记

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》，国家机关、国有企事业单位、集体企业、非公有制经济单位，凡依法招（聘）用人员时，均应到当地劳动保障部门的就业服务机构进行劳动就业登记备案。 

那么为什么要求用人单位必须办理劳动就业登记呢？因为用人单位招聘员工，签订劳动合同，单位到劳动局为职工做就业登记，到社保机构为新增人员办理社保业务；与员工解除或终止劳动合同，为职工办理退工退档手续，到失业保险部门办理失业金申领的确认手续，到社保分中心办理缴费人员的减少。如果单位没有按规定为员工办理就业登记手续，系统当中没有就业记录，劳动者就不能享受失业待遇；如果单位做了就业登记，没做退工退档手续，系统中还记录劳动者在原单位就业状态，劳动者在新单位不能做就业登记，而且退工退档有时效要求，过期不能办退工。所以用人单位必须在规定的时间内及时为员工办理劳动就业登记。

有的企业不知道如何办理劳动就业登记，本文再向大家介绍一下办理劳动就业登记需要哪些程序。

首先，由申办单位或个人提交材料，要求申办人有机构名称、组织章程和管理制度；有固定办公场所、办公设施并出具资金证明；熟悉劳动法律法规和相应业务知识，并持有县级以上劳动行政部门颁发的职业介绍资格证书的专职工作人员。由当地区劳动行政主管部门审查合格后发放《职业介绍许可证》，不合格的书面告知理由。

其次，用人单位招聘员工应持营业执照副本、招用简章先办理失业登记，并按规定的时间进入劳动力交易市场设摊招收；若与员工解除劳动关系，7日内将有关证明送市职业介绍中心。

现在，国家要求用人单位必须为员工办理各种社会保险，但有些单位仍然为了利益逃避这些义务，也不为员工办理正规的就业登记，往往会损害员工利益，为日后的就业埋下了隐患。所以，员工一定要监督企业按照国家的法律法规办理这些手续，保证自己的利益不受损害。

以上是小编为大家整理以及归纳的一些劳动就业登记的一些相关资料，但是具体的办理手续还是要道当地的劳动保障部门详细咨询一下，以免因资料不齐全带来一些不必要的麻烦。