博世汽车部件(苏州)有限公司成立于1999年,是 博世4个产品事业部:汽车电子、底盘控制系统、 汽车多媒体和装备系统及专用设备 部的生产运营基地。 2005年,博世汽车部件(苏州)公司获得了TS 16949质量体系认证证书;同时,还被授予"外商 投资先进技术企业"的荣誉。 2011年,公司的营业额达73亿人民币。目前,公司共拥有6000多名 受过良好教育的技术人才,2012年,预计再招 募500名拥有不同专业技术背景的人才,以支持各 个事业部的蓬勃发展。 公司最重要的战略之一就是快速客户响应,力争为 他们提供高品质的产品和快捷可靠的服务。 中国被德国罗伯特博世公司确立为21世纪世界上 最为重要的市场。为此,博世汽车部件(苏州)有 限公司已赢得总部高层的信心和支持,为顺利开展 本地的各个项目奠定了基础。 2012年,我们将继续为中国汽车市场提供高新科 技产品,以及最优质的客户服务。我们的标语科 技成就生活之美,深刻总结了我们对中国的承诺。
一、招工条件:
1) 年龄要求:16周岁-23周岁,男女不限。
2) 学历要求:中专(高中)等上学历
3) 身体要求:健康合格,男身高165cm以上,女150cm以上
4) 视力要求:纠正视力0.8以上
二 工资待遇:
1) 底薪1980/月,基本工资3500-4800元,加班费按照国家规定给付.
2) 工作时间为五天制,每天8小时双休(带薪休假),要配合加班
3) 夜班津贴18元/次。综合工资3500以上。
4) 免费提供住宿(6人间,有卫生间、洗澡间),住公司宿舍需缴纳50元/月,免费班车
5) 提供工作餐及加班餐,每月每人300元聚餐费用.
6) 公司按国家法律规定缴纳保险,以及公积金。
三 福利待遇:
1)保险 公司为其缴纳社会保险,公积金
2)年度旅游 年终奖金 年度考核优秀员工 节日礼品 生日礼品等
3)免费提供两顿工作餐 免费发放工衣
4)晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升 如生产管理人员 干部 助理等.
公司将建立新的生产工厂以及一个世界一流的研发技术中心。该技术中心拥有发动机动态测量系统、 底盘动态测量系统、排放测量及尖端产品开发和测量工具等先进的博世设备,着力于燃油喷射系统的匹配,是博世柴油系统在中国的研发基地。技术中心的培训中心(ETP:工程培训计划)包括200个左右不同的培训模块,肩负着介绍向中国客户介绍尖端电子柴油喷射技术的重任。 随着公司规模,业务的不断扩大,我们着力建立一支高技术,高素质的团队以适应新形势,我们欢迎各地英才的加盟,与博世一起,与中国汽车工业一起发展和进步。博世将为员工提供更好的职业前景和更优良的培训机会,我们在此诚邀您的加盟。工组装线,以及100多套覆盖整个生产流程的先进测试设备。
公司地址:苏州是工业园区苏虹西路126号
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联系方式:
保密!大学青春转眼即逝!是否想过踏上社会时毫无经验的我们会突然间措手不及?既然如此,为何不让自己先有一番阅历?为将来的理想和事业铺垫,不用怀疑,我们来的目的正是如此,我们与你有共同的目标,我们提供一个让你们锻炼的平台,正规赚钱的渠道.... 应征者要求:诚实守信,热爱此工作,有一定的
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需要4名舞蹈演员 两男两女 相貌端正 身高协调 费用:300/人 包午饭 活动结束后结算工资 时间是十一期间 早上9点-下午3点45 一天需演出五场 一场2只舞蹈(生活舞蹈 和拳击舞蹈)舞蹈很简单 但需要一定的底子 按照原视频排练 需要视频初排 提前一天彩排 彩排
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应征者要求:诚实守信,热爱此工作,有一定的工作能力,长期合作者为佳! 工作内容:兼职者,需要利用业余时间或者课余时间,采用有效的方法 对长途五分伴侣卡 进行校园宣传,及有效的销售。 工作时间:时间可根据个人情况拟定;多劳多得,能者多得。 待遇方面:待遇优厚。 有意者可加q
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招聘内容: 服务员、前台接待、吧员、收银员、理货员、大客户经理 待遇:2000+提成+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生日福利等等。 保安:1800+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生日福利等等。 保洁/帮厨:1500+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生
9月5号橘子洲音乐节准备(就一个上午时间) 1,招聘安保人员10名站岗,工资50,要求:身高174左右,短发且无染发,工作时穿黑色的鞋子或者深色的鞋子过来上班。 2,同一时间,还需要两名男生穿人偶服装。工资60 具体时间为上午 8:3011:30
工作认真负责,性格开放大方。
待遇: 工作时间 9:30-16:30 双休及国家规定节假日休息 公司免费培训,高返佣 (月收入可达3000-10000,上不封顶) 岗位要求: 有较强沟通能力、协调能力、学习能力;遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和有挑战高收入的决心; 条件: 1、热爱金融证券行业
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要是指用人单位的资格)。用人单位,不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业),必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力,则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此,毕业生签约前,一定要先审查...
我国目前有八千多万的残疾人,其中三千多万处于就业年龄,而这些人中有一份稳定职业的人可谓少之又少。在就业形势日益严峻的情况下,残疾人就业保障的问题成为我国当今社会的重要问题。 残疾人就业难的原因主要有几个方面:第一,用人单位对残疾人能力的认识不足、缺乏信心,导致...
大学生创业计划书是需要有多东西组成的,所以今天我们就来浅谈一下创业企划书。那么大学生创业规划书的规范是什么呢? 1、概念:让别人知道你要卖的是什么。 2、顾客:顾客的范围要很明确,比如说认为所有的女人都是顾客,那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗? 3、竞争者:需要问...
最近这几年心理学特别火,但是心理学的就业前景并不怎么样,因为心理学在中国是一门新兴学科,人们对这个专业了解得不多,这在一定程度上限制了其就业范围, 所以心理学的就业前景也不是很乐观的.很多人因不了解心理学及心理学就业前景,就盲目的选择去学习,纯粹是因为觉得心理学比较神秘,认为自己...
每年,都有大批人参加国考或者省考,尽管只有很少一部分人能够成功,但是这项考试的热度依然有增无减,越来越多的人都加入其中,在校学生、参加工作的人员都加入这一行列。因此,公务员考试应战策略成了众考生积极探索的对象,这项考试考的是考生的综合能力,因此这项考试的准备工作也相对来说要...
走在大街上,一幅幅静美的广告宣传画,一个个个性的广告牌,还有如今科技发达使用比较频繁的led广告牌,无不吸引着路过人群的目光,这一幅幅静美的作品,都是出自平面设计师之手,很多人都想加入到平面设计师的行列中,自然很多即将要踏入这个行业的年轻人们最关心的莫过于平面设计是的就业前景了...
面试人事专员的问题是什么样的呢,面试问题一般是各种各样,但都会围绕两个主体来展开,一个主体是你自己,围绕你自己进行提问,比如对你自己进行自我介绍,描述你之前的工作经历,谈谈你的工作能力和性格,另一个主体是面试公司,你对面试公司了解多少,对人事专员这个职位了解多少,对公司环境...
在目前的社会形态下,很多大学生在学习期间没有认真学习,而到了找工作的时候开始有些摸不到头绪,显得有些茫然。而浙江省大学生就业网针对目前毕业生的相关状态,于网站上提出一些对大学生就业时候应该注意的问题,对于大学生就业有较好的参考价值。 大学生就业已经成为一个社会...
对于很多教师岗位的工作人员来说,每个学期都有规范的工作总结需要提交,这是对工作的一个总结性的回顾以及补充,那么作为一名英语教师的工作总结来说,该如何写呢?下面是我为大家归纳的高中英语教师工作总结的一个事例文: 本学期,我担任高三两个班的英语老师的工作...
人事助理面试问题与一般的面试大多差不多,大致会有一些自我介绍,询问一下你的基本情况,考察一下你各方面的能力等等。但是各个职位的性质的不同,对应聘者也有不同的要求,在面试过程中也会出现一些专业的问题,下面就人事助理这个职位可能出现的特殊性问题给大家举例说明一下。 ...